Un profesional de la tecnología en Suecia elogia a la GenZ por su lucha contra la cultura del esfuerzo excesivo; 'Casi no lo cuestioné'.
Suecia es un mundo completamente diferente.
Ankur Tyagi, un ingeniero de software de India que se mudó a Suecia en 2021, ha compartido sus observaciones sobre las notables diferencias entre los entornos laborales de ambos países. Sus reflexiones subrayan variaciones significativas en las prioridades, métodos y actitudes hacia el bienestar del empleado. Ankur, quien es egresado de la Dr. APJ Abdul Kalam Technical University en Lucknow, trabajó varios años en la industria tecnológica en India antes de su traslado a Suecia.
En su experiencia laboral en India, Ankur describió una cultura donde el exceso de trabajo es frecuentemente celebrado, con largas jornadas laborales que se consideran un símbolo de honor. En un mensaje reciente, recordó situaciones en las que los gerentes se quedaban en la oficina hasta las 10 p.m., regresando al día siguiente a las 9 a.m. También mencionó a colegas que pasaban noches enteras en sus puestos, especialmente en centros tecnológicos como Gurgaon, todo en cumplimiento de los últimos requerimientos de los clientes. Ankur resaltó que para muchos, la idea de que "el cliente es lo más importante" prevalece, lo que a menudo viola el bienestar personal de los empleados.
De acuerdo con Ankur, esta mentalidad se origina en la amplia disponibilidad de talento tecnológico en India, donde muchos se sienten atrapados en una cultura de trabajo intenso. Sin embargo, al trasladarse a Suecia, encontró un entorno laboral prácticamente opuesto. Los empleadores suecos, según sus observaciones, valoran la confianza, el respeto mutuo y el equilibrio entre la vida personal y profesional. Los empleados son alentados a cumplir con horarios regulares, y la flexibilidad en la programación es la norma.
Por lo que Ankur ha compartido, ajustar los horarios de trabajo en Suecia es tan sencillo como enviar un mensaje al equipo, sin temor a ser juzgado o cuestionado sobre el compromiso. Para él, Suecia representa un "mundo completamente nuevo", y ha notado cómo este cambio cultural ha transformado su perspectiva sobre el trabajo y la vida. Comentó sobre la existencia de una confianza mutua, respeto por los límites personales y una comprensión de que una vida equilibrada conduce a un mejor desempeño laboral. Además, mencionó que la Generación Z en India está comenzando a revolucionar esta cultura laboral, estableciendo límites y desafiando expectativas tóxicas, valorando su propio tiempo.