Una fábrica de iPhones en India habría evitado contratar a mujeres casadas

Apple, junto con su fabricante contratado Foxconn, tienen un historial de derechos laborales no precisamente estelar y de no ofrecer a los trabajadores las mejores condiciones para fabricar, posiblemente, los productos de mayor calidad en sus respectivos segmentos. Según una investigación reciente, las prácticas de contratación en la unidad de Foxconn que ensambla iPhones en India discriminaron a las mujeres casadas, citando razones como que las mujeres "tienen bebés después del matrimonio" y "tienen muchos problemas después del matrimonio". Reuters visitó la planta de la compañía en Sriperumbudur más de 20 veces en poco más de un año, entrevistando a ex empleados y candidatos que buscaban trabajar en esas plantas. El medio de noticias también tuvo acceso a documentos de contratación y otro material relacionado. Lo que encontraron los reporteros fue un impactante relato de discriminación contra las mujeres casadas. Esta no es la primera vez que la fabricación de iPhones se relaciona con graves violaciones de los derechos básicos de los trabajadores y de las comodidades. Una investigación de Rest of World de enero de 2023, titulada "Los iPhones se fabrican en el infierno", resaltó las terribles condiciones de trabajo en una fábrica de Foxconn en Zhengzhou, China, donde ir al baño era un lujo, los trabajadores eran monitoreados estrictamente y la humillación era parte del trabajo. En noviembre de 2023, China Labor Watch también descubrió historias de "violaciones de los derechos laborales, incluyendo horas extras forzadas, discriminación en contrataciones y acoso sexual" en las instalaciones de Foxconn en Chengdu, China. El último informe de Reuters es el más reciente de una larga lista de problemas laborales similares en las plantas de ensamblaje de iPhones, pero no es la primera vez que se informa de una situación laboral peligrosa para los trabajadores en India, que está siendo considerada como el próximo gran mercado de ventas y producción de Apple después de China.

En 2021, Reuters informó historias similares sobre malas condiciones, que incluían dormitorios desbordados sin inodoros con descarga y gusanos en la comida. "Las personas que vivían en los albergues siempre tenían algún tipo de enfermedad; alergias en la piel, dolores en el pecho, intoxicación alimentaria", citó a uno de los trabajadores. El informe de Rest of World resaltó el problema de los salarios bajos que "apenas eran suficientes para cubrir los costos de alquiler y comida". Según el último informe de Reuters, a las mujeres se les excluyó sistemáticamente del proceso de contratación en la fábrica de iPhones de Foxconn. "No conseguimos los trabajos porque ambas estamos casadas", dijo una de las candidatas entrevistadas. Un ex ejecutivo de recursos humanos mencionó que esta regla objetable, que potencialmente viola las leyes laborales locales, se comunicó de forma verbal. Los incidentes de discriminación contra mujeres casadas supuestamente ocurrieron entre 2023 y 2024. Foxconn y Apple le dijeron a Reuters que desde entonces habían solucionado los problemas en el proceso de contratación sin ofrecer detalles específicos sobre incidentes similares que ocurrieron en 2022. El socio de fabricación por contrato agregó que en su última ronda de contrataciones, incluyó aproximadamente un 25% de mujeres que reciben un salario promedio de aproximadamente $200 al mes. A destacar, algunas mujeres tuvieron que mentir sobre su estado civil y deshacerse de sus joyas, lo que podría ser un indicio de su estado civil. Hasta el momento, no se ha iniciado ninguna acción legal por la supuesta discriminación contra mujeres casadas en estas fábricas de producción de iPhones.